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El Modelo de SAVI CapitalTM
El Nuevo Estándar de The SAVI Group para Inversión Etica y Sostenible
Redefiniendo el Capitalismo para un Futuro Más Equitativo
Nos complace contar contigo en nuestra comunidad de inversionistas, emprendedores y líderes visionarios que creen en la unión de un crecimiento rentable con un impacto social real. En el breve video que encontrarás a continuación, obtendrás una visión profunda del Modelo de SAVI Capital: un enfoque innovador que fusiona la innovación propia del libre mercado con la responsabilidad ética.
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Esto es lo que aprenderás en el vídeo:
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Los principios fundamentales: Explore cómo la distribución justa de las ganancias, la compensación transparente, el liderazgo ético y las prácticas sostenibles impulsan una nueva era de negocios responsables.
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Perspectivas prácticas: comprenda cómo las organizaciones integran con éxito los pilares del SAVI Capital en sus operaciones, construyendo empresas más fuertes y resilientes.
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Oportunidades de inversión: Descubra cómo nuestro enfoque atrae a inversores globales que buscan retornos estables a largo plazo y al mismo tiempo generan un impacto social significativo.
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​Además, te invitamos a descargar la versión impresa de la presentación para que puedas seguirla mientras reproduces el video, tomando notas y profundizando en cada punto clave.
Descargue el Informe Técnico
Además de la presentación y el video, lo invitamos a descargar nuestro informe técnico, el cual explora en profundidad todos los aspectos sobre el Modelo de SAVI Capital. Este recurso analiza con mayor detalle las implicaciones estratégicas, financieras y culturales de nuestro modelo. Encontrará estudios de caso, datos sobre el ROI y pasos prácticos para implementar los principios del Modelo de SAVI Capital en sus propios emprendimientos o carteras de inversión.
Valoramos su compromiso con un modelo empresarial rentable y ético y esperamos poder acompañarlo en este camino. Si tiene alguna pregunta o desea más orientación acerca de cómo aplicar estos conceptos, no dude en comunicarse con nuestro equipo.
Explora nuestra Aplicación a los Bienes Raíces
Descubre cómo el Modelo SAVI Capital™ está revolucionando las finanzas en el sector de bienes raíces comerciales. Nuestra página dedicada a la Aplicación en CRE detalla cómo nuestro enfoque innovador separa las obligaciones de deuda de las transacciones de activos, optimiza la liquidez e integra prácticas ESG robustas para crear inversiones resilientes y sostenibles. Haz clic a continuación para explorar estrategias accionables, innovaciones financieras clave y estudios de caso reales que demuestran el impacto transformador de este modelo en el desarrollo e inversión de propiedades.
Explora nuestra Aplicación al Capital Privado
Descubra cómo el Modelo SAVI Capital™ está revolucionando la financiación del capital privado. Nuestra página dedicada a la aplicación de capital privado detalla cómo nuestro innovador enfoque desvincula las obligaciones de deuda de las transacciones de activos, optimiza la liquidez e integra sólidas prácticas ESG para crear inversiones resilientes y sostenibles. Haga clic a continuación para explorar estrategias prácticas, innovaciones financieras clave y casos prácticos que demuestran el impacto transformador de este modelo en las estructuras de capital corporativas y la inversión.
Explora Tokenización: El Ecosistema Alitheia
El Grupo SAVI, en colaboración con Alitheia Capital Partners, es pionero en la tokenización de activos a través del ecosistema Alitheia. Este innovador enfoque utiliza contratos inteligentes basados en Ethereum y tokens no fungibles (NFT) para mejorar la transparencia, la seguridad y el cumplimiento normativo en la gestión de activos. Mediante la integración de la tecnología blockchain, creamos estructuras avanzadas de inversión programática y trading algorítmico dentro de un marco descentralizado, en línea con nuestro compromiso con la inversión de capital sostenible y responsable. Para profundizar en cómo este proceso está revolucionando la aplicación de SAVI Capital™, le invitamos a explorar nuestra presentación detallada.
Apéndice y Recursos Adicionales
1. Retorno histórico de la inversión de empresas que practican la participación en las utilidades
Estudios y referencias:
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NBER (Oficina Nacional de Investigación Económica): Varios documentos de trabajo (por ejemplo, “Participación en las ganancias y productividad en la economía estadounidense”) demuestran cómo las empresas con modelos sólidos de participación en las ganancias a menudo ven una mayor productividad y rentabilidad a largo plazo.
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Harvard Business Review: Los artículos que analizan estudios de casos de organizaciones que adoptan la participación en las ganancias muestran un aumento promedio del 10 al 15 % en la productividad de la fuerza laboral, lo que coincide con los datos que presentamos en nuestra presentación.
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Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados. Las investigaciones del NCEO muestran que la propiedad de los empleados mejora el rendimiento de la empresa, incrementando la productividad entre un 4 y un 5 % e impulsando un mayor crecimiento de las ventas. Las empresas ESOP experimentan una mayor estabilidad laboral, menores tasas de quiebra y una mayor retención de la fuerza laboral, especialmente durante las recesiones económicas.
Conclusión clave:
Los modelos de distribución equitativa de utilidades frecuentemente se correlacionan con un mejor retorno de la inversión , una mejor moral de los empleados y menores costos laborales a lo largo del tiempo.
2. Ratio de Remuneración de los Ejecutivos
Estudios y referencias:
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Estudios anuales sobre remuneraciones de directores ejecutivos del Economic Policy Institute (EPI): EPI rastrea las relaciones entre remuneraciones de directores ejecutivos y trabajadores, mostrando que las relaciones más bajas a menudo se correlacionan con una mayor satisfacción de los empleados y una menor deserción de la fuerza laboral.
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Informes de Institutional Shareholder Services (ISS): Las investigaciones de ISS sugieren que las brechas salariales excesivas pueden contribuir al disenso de los accionistas y a los riesgos reputacionales, mientras que los ratios equilibrados tienden a generar una mayor confianza de los inversores.
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MIT Sloan Management Review: Varias publicaciones destacan que las estructuras salariales transparentes y justas reducen la fricción interna y fomentan una cultura de confianza y lealtad a largo plazo.
Conclusión clave:
Las proporciones salariales ejecutivas razonables y bien comunicadas ayudan a mitigar el riesgo reputacional y fomentan una cultura corporativa unificada , alineando el liderazgo con los empleados de primera línea.
3. Clasificación de Indices ESG
Estudios y referencias:
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MIT Sloan Management Review: Varias publicaciones destacan que las estructuras salariales transparentes y justas reducen la fricción interna y fomentan una cultura de confianza y lealtad a largo plazo.
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Investigación ESG de MSCI: Los datos del índice MSCI muestran que las empresas con estrategias ESG sólidas a menudo superan a sus pares en horizontes de varios años, lo que refleja una mejor gestión de riesgos y reputación de marca.
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Centro Stern de Negocios Sustentables de la Universidad de Nueva York: Las investigaciones indican que las empresas que priorizan la gestión ambiental y la responsabilidad social experimentan menores costos de capital y múltiplos de valoración más altos.
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Deloitte Insights: Los informes destacan que los inversores institucionales evalúan cada vez más las puntuaciones ESG, lo que hace que un sólido desempeño ESG sea un diferenciador clave para atraer capital.
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Instituto CAPCO: El informe se basa en el conocimiento y la experiencia de expertos de primer nivel de la industria y el mundo académico, y abarca una serie de temas e innovaciones ESG, incluido el valor del seguimiento del retorno de la inversión en sostenibilidad (ROSI).
Conclusión clave:
Un sólido desempeño ESG no solo mitiga los riesgos, sino que también abre la puerta a una expansión del interés de los inversores, a valoraciones premium y a una competitividad sostenida en el mercado.
4. Iniciativas Filantrópicas
Studies & References:
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Harvard Kennedy School: Case studies on corporate philanthropy reveal that structured giving programs can bolster community relations, driving local development and talent retention.
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Council on Foundations: Research demonstrates that companies integrating philanthropy into their core strategies often build stronger stakeholder loyalty and enhance brand equity over time.
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Charities Aid Foundation (CAF) World Giving Index: Highlights how active corporate philanthropy fosters public trust and encourages a positive feedback loop of brand goodwill and civic support.
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Stanford Social Innovation Review: SSIR is an award-winning magazine and website that covers cross-sector solutions to global problems. SSIR is written by and for social change leaders from around the world and from all sectors of society—nonprofits, foundations, business, government, and engaged citizens.​
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Key Takeaway:
Strategic philanthropic endeavors do more than build goodwill; they can improve employee engagement, strengthen community ties, and generate a sustainable business ecosystem.