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Redefiniendo la Financiación de Bienes Raíces Comerciales
El Modelo de SAVI CapitalTM
El Nuevo Estándar de The SAVI Group para Inversión Etica y Sostenible
Redefiniendo el las Finanzas en Bienes Raíces para un Futuro Más Equitativo
Nos complace contar con su participación en nuestra creciente comunidad de inversionistas, emprendedores y líderes visionarios que creen en unir el crecimiento rentable con un impacto social genuino. En el breve video a continuación, obtendrá una visión profunda del Modelo SAVI Capital y su aplicación en las finanzas de bienes raíces comerciales, un paradigma innovador que fusiona la innovación del libre mercado con la administración ética.
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Esto es lo que aprenderás en el vídeo:
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Los principios fundamentales: Explore cómo la distribución equitativa de utilidades, la compensación transparente, el liderazgo ético y las prácticas sostenibles aplicados a las finanzas de bienes raíces comerciales impulsan un marco revolucionario para un negocio responsable.
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Perspectivas prácticas: Comprenda cómo el modelo SAVI Capital transforma las finanzas inmobiliarias tradicionales, optimizando la liquidez, reestructurando la deuda y construyendo carteras de activos resilientes y a prueba del futuro.
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Oportunidades de inversión: Descubra cómo nuestro enfoque innovador atrae a inversores globales que buscan rendimientos estables a largo plazo, impulsando el desarrollo sostenible y generando un impacto social significativo en el sector de bienes raíces comerciales.
Además, te invitamos a descargar la versión impresa de la presentación para que puedas seguirla mientras reproduces el video, tomando notas y profundizando en cada punto clave.
Descargue el Informe Técnico
Además de la presentación y el video, lo invitamos a descargar nuestro White Paper en profundidad sobre la integración de SAVI Capital en las finanzas de bienes raíces comerciales. Este recurso integral profundiza en las implicaciones estratégicas, financieras y culturales de aplicar nuestro modelo a las finanzas inmobiliarias, presentando estudios de caso detallados, datos sobre el ROI y pasos prácticos para incorporar estos principios en sus proyectos o carteras de inversión.
Valoramos su compromiso con un modelo empresarial ético y rentable y esperamos acompañarlo en su camino hacia unas finanzas inmobiliarias sostenibles. Si tiene alguna pregunta o necesita orientación adicional sobre la aplicación de estos conceptos, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo.
Apéndice y Recursos Adicionales
1. Retorno histórico de la inversión de empresas que practican la participación en las utilidades
Estudios y referencias:
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NBER (Oficina Nacional de Investigación Económica): Varios documentos de trabajo (por ejemplo, “Participación en las ganancias y productividad en la economía estadounidense”) demuestran cómo las empresas con modelos sólidos de participación en las ganancias a menudo ven una mayor productividad y rentabilidad a largo plazo.
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Harvard Business Review: Los artículos que analizan estudios de casos de organizaciones que adoptan la participación en las ganancias muestran un aumento promedio del 10 al 15 % en la productividad de la fuerza laboral, lo que coincide con los datos que presentamos en nuestra presentación.
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Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados. Las investigaciones del NCEO muestran que la propiedad de los empleados mejora el rendimiento de la empresa, incrementando la productividad entre un 4 y un 5 % e impulsando un mayor crecimiento de las ventas. Las empresas ESOP experimentan una mayor estabilidad laboral, menores tasas de quiebra y una mayor retención de la fuerza laboral, especialmente durante las recesiones económicas.
Conclusión clave:
Los modelos de distribución equitativa de utilidades frecuentemente se correlacionan con un mejor retorno de la inversión , una mejor moral de los empleados y menores costos laborales a lo largo del tiempo.
2. Ratio de Remuneración de los Ejecutivos
Estudios y referencias:
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Estudios anuales sobre remuneraciones de directores ejecutivos del Economic Policy Institute (EPI): EPI rastrea las relaciones entre remuneraciones de directores ejecutivos y trabajadores, mostrando que las relaciones más bajas a menudo se correlacionan con una mayor satisfacción de los empleados y una menor deserción de la fuerza laboral.
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Informes de Institutional Shareholder Services (ISS): Las investigaciones de ISS sugieren que las brechas salariales excesivas pueden contribuir al disenso de los accionistas y a los riesgos reputacionales, mientras que los ratios equilibrados tienden a generar una mayor confianza de los inversores.
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MIT Sloan Management Review: Varias publicaciones destacan que las estructuras salariales transparentes y justas reducen la fricción interna y fomentan una cultura de confianza y lealtad a largo plazo.
Conclusión clave:
Las proporciones salariales ejecutivas razonables y bien comunicadas ayudan a mitigar el riesgo reputacional y fomentan una cultura corporativa unificada , alineando el liderazgo con los empleados de primera línea.
3. Clasificación de Indices ESG
Estudios y referencias:
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MIT Sloan Management Review: Varias publicaciones destacan que las estructuras salariales transparentes y justas reducen la fricción interna y fomentan una cultura de confianza y lealtad a largo plazo.
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Investigación ESG de MSCI: Los datos del índice MSCI muestran que las empresas con estrategias ESG sólidas a menudo superan a sus pares en horizontes de varios años, lo que refleja una mejor gestión de riesgos y reputación de marca.
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Centro Stern de Negocios Sustentables de la Universidad de Nueva York: Las investigaciones indican que las empresas que priorizan la gestión ambiental y la responsabilidad social experimentan menores costos de capital y múltiplos de valoración más altos.
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Deloitte Insights: Los informes destacan que los inversores institucionales evalúan cada vez más las puntuaciones ESG, lo que hace que un sólido desempeño ESG sea un diferenciador clave para atraer capital.
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Instituto CAPCO: El informe se basa en el conocimiento y la experiencia de expertos de primer nivel de la industria y el mundo académico, y abarca una serie de temas e innovaciones ESG, incluido el valor del seguimiento del retorno de la inversión en sostenibilidad (ROSI).
Conclusión clave:
Un sólido desempeño ESG no solo mitiga los riesgos, sino que también abre la puerta a una expansión del interés de los inversores, a valoraciones premium y a una competitividad sostenida en el mercado.
4. Iniciativas Filantrópicas
Studies & References:
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Harvard Kennedy School: Case studies on corporate philanthropy reveal that structured giving programs can bolster community relations, driving local development and talent retention.
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Council on Foundations: Research demonstrates that companies integrating philanthropy into their core strategies often build stronger stakeholder loyalty and enhance brand equity over time.
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Charities Aid Foundation (CAF) World Giving Index: Highlights how active corporate philanthropy fosters public trust and encourages a positive feedback loop of brand goodwill and civic support.
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Stanford Social Innovation Review: SSIR is an award-winning magazine and website that covers cross-sector solutions to global problems. SSIR is written by and for social change leaders from around the world and from all sectors of society—nonprofits, foundations, business, government, and engaged citizens.
Key Takeaway:
Strategic philanthropic endeavors do more than build goodwill; they can improve employee engagement, strengthen community ties, and generate a sustainable business ecosystem.